職工在治療期間，大幅降薪是否合法合理？答案的核心在于明確醫療期的病假工資標準。
根據原勞動部1994年發布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期”。因此，在公司工作了24年的尤先生可以享受兩年的醫療期。
那么，尤先生在醫療期的病假工資又該如何確定呢？
中國勞動和社會保障科學研究院副研究員李娟介紹說，原勞動部1953年公布的《勞動保險條例實施細則修正草案》第16條和第17條，分別對于如何計算疾病醫療期6個月以內的病假工資以及超過6個月的疾病救濟費進行了具體規定。其中，工作年限是重要參照，“本人工資”作為計算基數。例如，連續醫療期超6個月時，本企業工齡3年及以上者，按月給付的救濟費標準為本人工資的60%。
此后，1995年原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》指出，在醫療期內由企業按不低于最低工資標準的80%向職工支付其病假工資或疾病救濟費，從國家層面規定了最低限額。
在此基礎上，很多地方都出臺了當地的病假工資支付辦法，基本在確定支付底線的同時，強調根據工齡長短確定病假工資。
《廈門市企業工資支付條例》中就明確，“用人單位應當根據勞動者醫療期和工齡長短，按照國家有關規定支付勞動者病假期間的工資，但不得低于本市當年度最低工資標準的百分之八十”。而這也是企業在支付尤先生病假工資時依據的規定。
中國勞動關系學院法學院副教授沈建峰認為，根據以上規定，總體來說，公司的做法并不違法，但卻不合理。福建重宇合眾律師事務所首席合伙人涂崇禹律師也認為，不能把法律底線當做道德底線，從促進勞動者體面勞動，構建和諧勞動關系的角度，考慮到尤先生24年的工齡，用人單位應酌情適當提高其病假工資待遇。